Naturzyklische Organisationsentwicklung und Führung
Unsere Angebote für Organisationen und Führungskräfte
Organisationen sind kulturelle Gebilde und Orte des menschlichen Miteinanders. Der naturzyklische Ansatz erweitert diesen Blick und fragt, wie sich Organisationen mit ihrem Tun stimmig und sinnstiftend in den größeren Lebenszusammenhang einfügen, den wir Natur oder Mitwelt nennen. Diese radikale Weitung wirft viele Fragen auf:
- Was können Organisationen und Führungskräfte von der Natur lernen?
- Wie kann sich eine Organisation / Führung am zyklischen Prinzip der Natur orientieren?
- Wie gelingt der Abschied von Altem und der bewusste Neubeginn?
- Wozu existiert eine Organisation?
- Was ist ihr Beitrag zu einer lebensdienlichen und enkeltauglichen Gesellschaft?
- Wie gelingt eine sinnstiftende und wertschätzende Organisationskultur?
- Was lässt sich von komplexen Systemen in der Natur für die Struktur und Prozesse einer Organisation lernen?
Diese oder ähnliche Gedanken können Ausgangspunkt und Inspiration für die Begleitung einer Organisation oder von Führungskräften durch das uma institut sein.
Die doppelte Transformationsherausforderung
Teams, Organisationen und Führungskräfte stehen heute vor einer doppelten Herausforderung: Sie müssen die Arbeitskultur innerhalb der Organisationen so verändern, dass sich Menschen jenseits der überholten Hierarchien des 20. Jahrhunderts mit ihren Potenzialen sinnstiftend einbringen können. Gleichzeitig müssen Organisationen ihren Beitrag zur großen Transformation hin zu einer lebensdienlichen Gesellschaft leisten. Das ist einerseits eine Zumutung, denn alte Sicherheiten, Privilegien und Denkgewohnheiten müssen losgelassen werden. Und andererseits ist Transformation stets eine Chance: alte Strukturen und Denkgewohnheiten dürfen endlich losgelassen werden neue Quellen der Inspiration erschließen sich, Lebendigkeit und Visionen entfalten sich in Leichtigkeit.
Die Natur in die Organisation holen - in die Natur hinausgehen
Mit dem Lebenskompass als Orientierungsmodell lässt sich die Natur gewissermaßen «in die Organisation holen». Umgekehrt laden wir Führungskräfte und Mitarbeiter*innen dazu ein, für angeleitete Solozeiten «in die Natur» zu gehen und sich durch ein offenes, intuitives Verweilen für neue Erfahrungen und Einsichten zu öffnen. Das ist anfangs oft ungewohnt, aufregend und manchmal auch irritierend. Genau deswegen ist es aber oft der entscheidende Schritt, der von den ausgetretenen Pfaden des Altbekannten in echtes Neuland führt.
«Der intuitive Geist ist ein heiliges Geschenk und der rationale Verstand ein treuer Diener. Wir haben eine Gesellschaft erschaffen, die den Diener ehrt und das Geschenk vergessen hat.»
Albert Einstein
Beispielhafte Themen und Schwerpunkte
Wandlung begleiten
Wir begleiten und unterstützen Organisationen, die sich in einer Wandlungsphase oder einem Prozess der Neuausrichtung befinden, ihre Organisationskultur- und Struktur verändern möchten, ein achtsameres Miteinander entwickeln und eine sinnstiftende Vision und Strategie entwickeln wollen.
Transformationskompetenz lernen
Phasen der Transformation bringen viel Unsicherheit und den Verlust von Gewissheit, Planbarkeit und Kontrolle mit sich. Wir unterstützen Organisationen und Führungskräfte dabei, durch ganzheitliche Erfahrungen in der Natur und die Arbeit mit dem Transformationsrad ihr Vertrauen und ihre Kompetenz im Umgang mit den Herausforderungen einer Transformation zu reflektieren und zu vertiefen.
Co-Kreation, Emergenz und Vision
Altes Denken und Gewissheiten sind oft die Hindernisse, die einer grundsätzlich neuen Inspiration im Weg stehen. Wie begleiten Organisationen und Führungskräfte dabei, sich mit Solozeiten in der Natur in die Offenheit des leeren Raumes zu wagen, sich dem Nicht-Wissen anzuvertrauen und durch Intuition und Begegnungen in der Natur neue Visionen emergieren zu lassen.
Beruf und Berufung
Im Rahmen von Coachings und Retreats bieten wir Führungskräften, Leitungsteams und Mitarbeiter*innen die Möglichkeit, den eigenen beruflichen Weg zu reflektieren. Der Blick auf die eigenen Werte wird geschärft, das eigene Feuer in der Arbeit genährt und die Entfaltung noch nicht gelebter Potenziale neu ausgerichtet. Damit Beruf und Berufung zueinander finden.
Von der hierarchischen Organisation zum lebendigen Organismus
Wir begleiten Organisationen, die sich vom alten Modell der hierarchischen, herrschaftlichen Organisation verabschieden wollen. Wir erkunden mit ihnen neue Organisationsformen, welche verstärkt auf Selbstorganisation, Sinn und die Potenziale und Kompetenzen ihrer Mitarbeiter*innen setzen. Das Gespräch mit der Natur gibt dazu entscheidende Anstöße.
Programme zur Führungskräfteentwicklung
Gerne konzipieren und implementieren wir gemeinsam mit Ihnen Programme und Workshops zur Führungskräfte- und Personalentwicklung für Ihre Organisation.
Coaching für Führungskräfte
Wir begleiten Führungskräfte im Rahmen von Einzelcoachings. Besonders gerne kombinieren wir die Begleitung mit einer WaldZeit-Visionssuche, die einen tiefen Raum der Wandlung, Weitung und Neuorientierung eröffnet.
Inspirationsquellen
In unserer Arbeit nutzen wir neben unserem eigenen transformation in natura® – Ansatz auch Elemente aus verschiedenen anderen Ansätzen und Methoden, u.a. Design Thinking, Agile Führung/Organisation, Theory U, Großgruppenmoderation, Prozessarbeit nach Mindell, systemische Ansätze, Council, Re-Inventing Organizations u.v.m.
Organisation und Führung
Kontaktieren Sie uns gerne!
Bei Interesse freuen wir uns über eine Kontaktaufnahme per Kontaktformular, Mail oder Telefon. Gerne entwickeln wir gemeinsam mit Ihnen das passende Format für Ihr Team oder Ihre Organisation.